Direx Factor Humano cuenta con más de 60 años en el mercado laboral siendo especialistas como consultoría en capital humano.

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¿Quiénes somos?


Desde hace más de 60 años, apoyamos a nuestros clientes para potencializar su empresa a través del talento de su Capital Humano. Estamos presentes desde la estrategia hasta la implementación, trabajamos con clientes para ayudarles a definir su estado actual, predecir sus necesidades de talento, motivar a empleados, recompensar el desempeño, evaluar el talento y desarrollar habilidades. Esto con un formato de tiempo fraccionado para permitir a las PYMES con presupuesto restringido tener acceso a Directores Externos de Alto Nivel y Experiencia.

INSTITUCIONALIZACIÓN

RELACIONES

LABORALES

DISEÑO DEL TRABAJO

CLIMA

ORGANIZACIONAL

ADMINISTRACION DOCUMENTAL

RECLUTAMIENTO,

VIDA Y CARRERA

DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD

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DISEÑO DE TRABAJO

  • ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Analizar y optimizar la forma en la que están dispuestos los roles y la cadena de mando.

  • PERFILES DE PUESTO

Identificar y especificar los deberes y tareas de cada ejecutante.

  • ALCANCES PERSONALES Y GRUPALES

Calificar los límites de actuación de personas y equipos.

  • PROCESOS

Definir los objetivos que se deben obtener y las tareas interrelacionadas que se los conseguirán.

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ADMINISTRACIÓN

DOCUMENTAL

  • EXPEDIENTES

Establecer, reunir y ordenar toda la documentación necesaria para cada colaborador de la organización.

  • FORMATOS

Implantar las formas y plantillas que sean necesarias para facilitar la interacción entre departamentos, personas y procesos.

  • POLITICAS Y REGLAMENTOS MANUALES

Definir y publicar los manuales y códigos necesarios para mantener una disciplina básica en la organización.

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DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD

  • INDICADORES

Establecer, acordar y publicar los indicadores y sus metas para cada proceso de la organización.

  • MEDICIÓN Y REPORTE

Definir las rutinas de medición y la elaboración y comunicación oportuna de resultados.

  • RETROALIMENTACIÓN

Pactar los momentos de retroalimentación con los ejecutantes de los procesos y definir el curso de acción para la mejora continua.

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Recruitment and Employment Concept
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RECLUTAMIENTO

VIDA Y CARRERA

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Institucionalizar los procesos de adquisición de talento, así como los de inducción de la empresa.

  • FORMACIÓN

Determinar las necesidades de adiestramiento e implantar programas de formación permanente.

  • COMPENSACIÓN

Formalizar los mecanismos de pago de salario y compensaciones, incluyendo establecimiento de tabuladores.

  • PROMOCIÓN

Detectar y desarrollar el talento al interior de la empresa. Establecer políticas efectivas de promoción

  • BALANCE

Tomar las medidas para que todos los colaboradores encuentren la plenitud personal equilibrando sus necesidades personales, familiares y laborales

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CLIMA

ORGANIZACIONAL

  • LIDERAZGO Y MANEJO DE PERSONAL

Fortalecer y desarrollar las verdaderas habilidades de liderazgo y desactivar todo componente tóxico en el ambiente.

  • COMPROMISO DE COLABORADORES

Aumentar el nivel de conciencia de las personas en la organización sobre sus deberes y obligaciones para con el equipo humano de trabajo

  • MOTIVACIÓN

Dotar a la organización y a su gente de las herramientas necesarias para mantenerse cargada de energía en el cumplimiento de sus logros

  • RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Aprender a manejar de manera funcional y constructiva las controversias que naturalmente se dan en todas las organizaciones

  • DISCIPLINA

Implantar procesos prácticos para desarmar prontamente los brotes de indisciplina.

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RELACIONES

LABORALES

  • CUMPLIMIENTO CON NORMATIVA

Realización de un check-up laboral para lograr el cumplimiento de los requerimientos de todas las instancias de gobierno y de clientes internacionales

  • RELACIÓN CON SINDICATO

Normalización y encauce de unas sanas relaciones sindicales.

  • SEGURIDAD E HIGIENE

Contar con prácticas, instalaciones y operaciones de verdadera clase mundial, brindando a los colaboradores un ambiente sano y seguro,

VENTAJAS

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- Más tareas eficientes


- Menos retrabajo.

- Personal Comprometido


- Menos Rotación


- Mayor enfoque en lo importante.

- Enfoque total en el cumplimiento de objetivos para el crecimiento de la organización.

¡Conoce algunos de nuestros clientes!

Abogados Martínez


En colaboración con:

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