Direx Factor Humano cuenta con más de 60 años en el mercado laboral siendo especialistas como consultoría en capital humano.
¿Quiénes somos?
Desde hace más de 60 años, apoyamos a nuestros clientes para potencializar su empresa a través del talento de su Capital Humano. Estamos presentes desde la estrategia hasta la implementación, trabajamos con clientes para ayudarles a definir su estado actual, predecir sus necesidades de talento, motivar a empleados, recompensar el desempeño, evaluar el talento y desarrollar habilidades. Esto con un formato de tiempo fraccionado para permitir a las PYMES con presupuesto restringido tener acceso a Directores Externos de Alto Nivel y Experiencia.
INSTITUCIONALIZACIÓN
RELACIONES
LABORALES
DISEÑO DEL TRABAJO
CLIMA
ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DOCUMENTAL
RECLUTAMIENTO,
VIDA Y CARRERA
DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD
DISEÑO DE TRABAJO
Analizar y optimizar la forma en la que están dispuestos los roles y la cadena de mando.
Identificar y especificar los deberes y tareas de cada ejecutante.
Calificar los límites de actuación de personas y equipos.
Definir los objetivos que se deben obtener y las tareas interrelacionadas que se los conseguirán.
ADMINISTRACIÓN
DOCUMENTAL
Establecer, reunir y ordenar toda la documentación necesaria para cada colaborador de la organización.
Implantar las formas y plantillas que sean necesarias para facilitar la interacción entre departamentos, personas y procesos.
Definir y publicar los manuales y códigos necesarios para mantener una disciplina básica en la organización.
DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD
Establecer, acordar y publicar los indicadores y sus metas para cada proceso de la organización.
Definir las rutinas de medición y la elaboración y comunicación oportuna de resultados.
Pactar los momentos de retroalimentación con los ejecutantes de los procesos y definir el curso de acción para la mejora continua.
RECLUTAMIENTO
VIDA Y CARRERA
Institucionalizar los procesos de adquisición de talento, así como los de inducción de la empresa.
Determinar las necesidades de adiestramiento e implantar programas de formación permanente.
Formalizar los mecanismos de pago de salario y compensaciones, incluyendo establecimiento de tabuladores.
Detectar y desarrollar el talento al interior de la empresa. Establecer políticas efectivas de promoción
Tomar las medidas para que todos los colaboradores encuentren la plenitud personal equilibrando sus necesidades personales, familiares y laborales
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Fortalecer y desarrollar las verdaderas habilidades de liderazgo y desactivar todo componente tóxico en el ambiente.
Aumentar el nivel de conciencia de las personas en la organización sobre sus deberes y obligaciones para con el equipo humano de trabajo
Dotar a la organización y a su gente de las herramientas necesarias para mantenerse cargada de energía en el cumplimiento de sus logros
Aprender a manejar de manera funcional y constructiva las controversias que naturalmente se dan en todas las organizaciones
Implantar procesos prácticos para desarmar prontamente los brotes de indisciplina.
RELACIONES
LABORALES
Realización de un check-up laboral para lograr el cumplimiento de los requerimientos de todas las instancias de gobierno y de clientes internacionales
Normalización y encauce de unas sanas relaciones sindicales.
Contar con prácticas, instalaciones y operaciones de verdadera clase mundial, brindando a los colaboradores un ambiente sano y seguro,
VENTAJAS
- Más tareas eficientes
- Menos retrabajo.
- Personal Comprometido
- Menos Rotación
- Mayor enfoque en lo importante.
- Enfoque total en el cumplimiento de objetivos para el crecimiento de la organización.
¡Conoce algunos de nuestros clientes!
Abogados Martínez
En colaboración con:
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